員工離職時的爭議是否算勞動爭議處理范圍？
1992年9月29日勞動部勞辦字(1992)45號《關于職工擅自離職按自動離職處理發生爭議屬勞動爭議處理范圍的復函》指出：因為未經批準，擅自離職的，或停薪留職期滿后1個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，均屬無故礦工行為，況且曠工時間已夠除名規定的期限，所以可按除名處理。因此，職工擅自離職按自動離職處理而發生的勞動爭議也屬于勞動爭議處理范圍。
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